Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, обращайтесь в отдел по труду Администрации муниципального округа по телефону 8 911 370 00 81 1023.
При обращении на поздних стадиях, когда вы проработали в организации без договора продолжительный период времени и были не допущены к исполнению трудовых обязанностей без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению в судебном порядке.
Практика показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению). Инициаторами неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от заключения трудового договора является административным правонарушением и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель: не обеспечивает работника спецодеждой; не проводит инструктажи и обучение по охране труда, медицинские осмотры; не проводит специальную оценку условий труда для выявления вредных условий труда на рабочих местах- работник не получает дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда. Работодатель не перечисляет за работника налоги.
Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал более высокую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот предусмотренных трудовым законодательством: работодатель может несвоевременно выплатить заработную плату, выплатить не в полном объеме или отказаться ее выплачивать; могут без предупреждения отказать в работе; продолжительность рабочего дня может превышать продолжительность установленную трудовым законодательством; лишается гарантий и компенсаций за полную или частичную утрату трудоспособности при несчастном случае связанном с исполнением трудовых обязанностей; лишает себя пенсии по старости.
Работники, не способствуйте развитию неформальной занятости, не соглашайтесь на предложение работодателя не заключать трудовой договор!
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Соблюдайте трудовое законодательство, проявите социальную ответственность и приведите в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения с каждым работником, не подвергайте себя риску привлечения к установленной законом ответственности со стороны органов контроля и надзора.